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Inaptitude au travail
Sujet initié par Inaptitude 85, il y a 2 jours - 210 vues

Bonjour,
Je travaille actuellement de nuit et je suis a bout physiquement et mentalement, je n'arrive plus à faire une semaine complète et je risque de me blesser. J'ai donc été voir le médecin du travail qui ne veux pas me déclarer inapte puisque je n'ai aucun mal physique m'empêchant de réaliser mon travail. Selon lui c'est à moi de démissionner et de trouver un autre travail mais étant de nuit il m'est impossible de reprendre un travail de jour sans me remettre sur un sommeil de nuit et récupérer un mental correct. Sans compter les charges mensuelles.
Je suis dans l'impasse, que puis-je faire ?
Bonne journée.

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Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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83%de réponse
3 réponses
Bonjour,

📌 L'aptitude à un poste de nuit est appréciée par le médecin du travail. Lorsque l'état de santé du salarié n'est plus compatible avec le travail de nuit, ce médecin peut prononcer une inaptitude à ce poste ou recommander un reclassement sur un poste de jour (article L. 4624‑3 du Code du travail).

🧳 Vous pouvez solliciter un nouvel avis du médecin du travail en lui exposant votre fatigue chronique et les risques pour votre santé, voire demander une visite de reprise ou de pré‑reprise via votre médecin traitant. S'il déclare votre poste inadapté, l'employeur devra vous proposer un reclassement de jour. À défaut de poste compatible ou si vous refusez la proposition, l'employeur pourra procéder à un licenciement pour inaptitude avec indemnités.

⚠️ En l'absence d'inaptitude médicale, une démission ne vous ouvrira pas droit aux indemnités chômage, sauf exceptions (démission "légitime"). Une alternative peut être la prise d'acte de rupture ou la résiliation judiciaire si l'employeur manque à son obligation de sécurité, mais ces procédures supposent de réunir des preuves.

✅ Discutez avec votre médecin traitant et le service de santé au travail, et rapprochez‑vous d'un avocat ou d'un syndicat pour envisager un arrêt maladie suivi d'une visite médicale et un reclassement. Un changement progressif vers un travail de jour, assorti d'un accompagnement médical, peut vous permettre de préserver votre santé tout en sécurisant votre situation financière.

Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp.
Bon courage !
Cordialement,
Me KAYEMBE
Avocat au Barreau de Paris
il y a 2 jours
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Bonjour

➡️Le travail de nuit doit rester exceptionnel et ne pas nuire à votre santé.
Votre employeur a l'obligation de protéger votre santé physique et mentale.

➡️Si vous travaillez de nuit, vous êtes prioritaire pour obtenir un poste de jour équivalent dans l'entreprise.

De plus, si le travail de nuit pose problème à cause de votre santé ou de vos obligations familiales importantes comme garder un enfant ou aider un proche dépendant, vous demander un passage en journée. Cela ne peut pas être considéré comme une faute ni justifier un licenciement.

✅En pratique :
Envoyez une lettre recommandée à votre employeur pour demander un poste de jour, en expliquant votre situation (santé et/ou famille).

Demandez à voir le médecin du travail, surtout si votre santé mentale se dégrade.
Vous pouvez aussi consulter votre médecin traitant pour obtenir un certificat.
Si votre employeur ne propose aucune solution changement d'horaires, de poste, etc., il peut manquer à son obligation de protéger votre santé. Vous pourrez alors contester la situation devant les prud'hommes.

Bien à vous
Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue
Xavier DAUSSE
il y a 2 jours
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Bien à vous
Merci de cliquer sur le byvert : question résolue
Xavier DAUSSE
il y a 2 heures
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